改革创新新闻采编人员思想管理工作探讨
中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）161-0041-02
随着全媒体时代的到来，传统的报纸、杂志、广播电视媒体遭遇了亘古未有的竞争挑战，在这种情况下，如何振奋采编人员士气、稳定人心，凝心聚力寻求又好又快发展？创新思想政治工作方法，针对现状克服各种制约新闻媒体改革发展的瓶颈，纯洁心灵，调动采编人员的积极性，步调一致地抢抓机遇、迎难而上，无疑是一个明智的选择。新时期新闻采编人员思想政治工作如何创新？融合资源、建立尽职过硬的思想政治工作团队；激发活力、明确主体；强化政工定位，优化思想政治工作环境；嘘寒问暖，关心采编人员和创新载体，寓教于乐，不断给新闻采编人员精神高地“增氧”，以饱满的精神状态和昂扬的斗志迎战挑战，应该是各级各类新闻单位着重考虑的范畴。
1 新闻媒体思想政治工作存在的问题
在以往的几年间，我国广播电视与报纸等传统型的媒体资源被户外多媒体以及网络媒体等侵蚀并瓜分，因此传统的媒体资源的市场竞争力度越来越弱，面对着在发展中所遇到的强劲对手，例如：网络媒体、户外及手机多媒体等，具有很强的紧迫感与危机感，传统型的媒体广告营业额度下降，资源被其他形式的多媒体瓜分，这其中的各种缘由和从业人员的工作劲头弱、缺乏信心以及无士气、无谋略等有极大的关联，这一项内因在最大限度上阻碍了新闻媒体的发展。
进入2012年下半年，全国大多数省和省级以下传统的报纸和广播电视媒体，对媒体融合时代特别是网络媒体、手机媒体、户外多媒体分食传统媒体广告资源的危机感、紧迫感愈来愈强，深切感受到“狼?砹恕钡奈Ｏ铡Ｓ捎诰赫?对手多，发展压力大，无暇顾及思想政治工作。由于在思政工作的日常开展中，所蕴含的经济效益无法被直接看出，但在其他媒体经济效益的充斥下，相关从业者有着很强的追逐经济效益的观念，在压力的逼迫下，紧跟“经济效益”的步伐，忽视了思政工作的开展，更忽视了思政工作的执行力以及工作计划等予以考核以及问责、奖惩。许多新闻采编人员视思政工作为“无意义的工作”，对其所投注的关心力度以及兴趣力度、学习力度都非常少，培训方式无趣，思想政治工作乏味，无吸引力。此外，工作量不均，造成思想政治工作无明显的针对性，由于不同采编人员的认知差异，造成思想政治工作在开展中的松紧度不合理，再加上无骨干人员，职责分配不明确，因此缺乏坚强而有力的思政工作的队伍。
媒体从业人员心理问题主要有这几个方面：一是焦虑情绪和强迫行为。对于媒体采编人员来说，有两种压力如影随形，一种是创优，另一种是创收。在激励的市场竞争环境下。既要在新闻和节目上不断创新，还要在有限的新闻资源下，抓到好选题，做出好节目，记者和主持人每天都处在飞快的节奏中，赶时间发稿，保持良好直播状态等等。另外，节目和新闻直接面向受众，出不得差错，这就要求他们一丝不苟，事前反复推敲，事后反复检查，久而久之会把工作中的习惯带到生活中，出现一些强迫检查症状；二是签约人员归属感的缺失。目前，许多媒体都有签约人员，这部分人员因劳动用工性质与正式在编人员不同，工资福利待遇也不一样，所以，同工不同酬的现象或多或少有些存在，而他们还往往承担着媒体的重要采编及节目主持工作，是媒体的主要和中间力量。但是，随着时间的延长他们的不确定感也在不断加重，对于自己所服务的单位，缺乏集体的归属感，也影响了他们的工作积极性；三是内心枯竭引发职业危机。新闻职业是需要不断更新知识、与时俱进的职业，但是繁忙的量化工作任务，使他们无暇学习补充和更新知识积累，更易陷入职业倦怠，引发惶恐心理，怀疑自己无法胜任，由此对个人职业发展产生困惑和矛盾；四是疾病导致心理失衡。媒体从业人员长期处于高压力、快节奏和无规律的生活状态，导致工作量大于自身能承受的范围，以至出现各种躯体化症状，很多编辑、记者、主持人长期受颈椎病的困扰。由于采编人员紧张，这类职业病往往没有时间认真治疗，已影响很多采编人员正常工作和生活。对健康的担忧由此引发了消极的情绪，产生付出没有得到应有回报的心理失衡。
2 创新、优化新闻媒体思政工作的策略分析
当前，改变全媒体时代多媒体行业的瓶颈局面的首要任务就是创新思想政治工作，进而使工作团队可以凝心聚力、朝气蓬勃、斗志昂扬、身心地迎接挑战，迎难而上，变困境为机遇，推动新闻媒体业的竞争力的提升，并谋求长久地发展。
2.1 创新思政工作载体，使思政工作融入每一个工作环节内
从事新闻采编人员一般都具有很快的生活节奏与很大的工作压力，且对新事物的认知能力及接受能力较强，因此思政工作不可继续实施老模式，必需进行创新，例如：实施摄影作品展览会、知识竞赛活动、心得交流活动以及文艺节目等。当前，新闻采编人员几乎都具备上网的能力，因此也可借助网络的力量开拓、落实思政工作，通过创新思政工作载体的形式，使思政工作融入每一个工作环节内。
2.2 给予采编人员更多的关怀与爱护，强化思政工作团队的向心力
在当前的思政工作中，要多给予新闻采编人员关怀与爱护，使其感知到团队的温暖，进而强化思政工作团队的向心力，例如：对记者、编辑的家庭问题多给予关怀、对采编人员的子女以及父母多予以问候与关心等，进而使其积极性得以调动的同时，也可以提升媒体的公信力、凝聚力以及在群众中的美誉度。
2.3 加强思政工作实践，落实并完善相关学教活动
在经过历年的整合后，新闻媒体有着极为繁杂的工作岗位，例如：事业技术、播音主持、后勤保障以及广告经营等，这些岗位间的任务、工作内容与工作目标、工作职责以及绩效考核指标等都不统一，最终造成各岗位间的工作量不均匀，忙闲程度不一，单靠相关人员隔三差五地做几次思政报告，灌输一些大道理以及工作准则等，很难将实际问题圆满解决，因此这样的思政工作无明显的针对性，意义不大。针对这种情况，务必加强思政工作的实践性，落实并完善相关教学活动，例如：开展走基层活动、实施学习教育活动学习十八大精神活动等，通过活动提升相关从业者的思想觉悟，进而取信于民，促进新闻媒体的发展。 2.4 对思政工作的实施机制及工作环境予以优化
面对着内因的困扰，必需开展、创新、优化思想政治工作，改变新闻采编人员的工作劲头弱、缺乏信心以及无士气、无谋略的局面，使得从事传统型的新闻采编人员可以在困境中寻求机遇，士气大增，进而敢于面对挑战，通过团队的凝聚力促进新闻媒体的“最好、最快、最强”发展。所以要重视对新闻采编人员的思想洗礼，要及时予以精神方面的鞭策与鼓劲，使新闻媒体得以有一个好的内在发展条件。在实际工作中，务必要对思政工作的实施机制以及工作环境予以优化，用硬件条件吸引广大人才的参与，例如：可落实明确的晋升制度、工作环境优化制度等。
2.5 深化对资源的融合力度，加强团队建设
在新闻媒体业的思政工作中，缺乏专职的领导人员与部门，各部门都未将思政工作作为己任。这种无骨干人员，职责分配不明确的情况，突显了坚强而有力的思政工作的队伍十分缺乏。针对这种情况，务必要深化对资源的融合力度，加强思政团队建设。例如，将责任划分到细节处，建设思政部门，优化思政团队的构架，进而制定思政工作计划，逐步逐条完成。
2.6 运用心理学的知识和原理做好媒体从业人员的思想政治工作
关注他们的心理健康，是媒体思想政治工作的重要方面。在新的历史时期，运用心理学原理，做好新闻采编人员的思想政治工作，是新形势下思想政治工作的需要，也是思想政治工作的创新。一是设立心理帮助计划。针对新闻采编人员存在的心理问题，可以有针对性地开展培训和个别辅导相结合的心理帮助计划。目的是让新闻采编人员通过帮助计划能够知道自身的心理状况，对职业和健康的影响，通过学习了解平衡心理，宣泄情绪，管理压力的具体方法；二是注重个性化关怀。做思想政治工作的时候，就要学会根据采编人员性情、性格差异，来进行有效的沟通。尊重和尽可能满足每个采编人员带有个性特征的正当需求，让采编人员自我寻找和发现问题及解决的对策，从中感受到组织人性关怀的温暖，学会在思想政治工作中把握管理的弹性；三是激发自我实现的动能。思想政治工作者，要成为媒体发展的催化剂，就要激发出编辑、记者、主持人自我实现的动能。一要设计激发编辑、记者、主持人兴趣和热情的组织制度，建立有效的激励约束机制，激励大家积极地工作，圆满地完成工作任务。二要实行岗位交流制度。通过岗位交流，条口调整，可以丰富编辑、记者、主持人工作经历和内容，防止出现职业枯竭心理和职业病问题。三要注重改善新闻采编人员工作环境。良好的办公环境、先进的设备状况、团结和谐的气氛，都有利于新闻采编人员增加工作的自豪感和责任感。
3 结论
在新媒体的冲击之下，传统媒体仍然具有政策、信息、人员等优势，传统媒体的新闻报道更具权威性、可信度，传统媒体在报道深度、广度、高度等方面的优势是新媒体所不能比拟的，传统媒体和新媒体需要在彼此的借鉴中融合发展。认真落实习近平总书记关于推动媒体融合发展重要讲话精神和《国务院办公厅关于印发三网融合推广方案的通知》、实施“互联网+”行动等一系列部署要求的具体举措，是适应互联网发展新形势，利用新技术、发展新业态、提供新服务、占领新阵地的务实之举，是开门搞融合，开展跨媒体、跨行业合作，着力构建绿色健康视频媒体新生态的积极探索。基于此，传统新闻媒体可通过创新思政工作载体，使思政工作融入每一个工作环节内；加强思政工作实践，落实并完善。给予新闻采编人员更多的关怀与爱护，强化思政工作团队的向心力；对思政工作的实施机制及工作环境予以优化等策略来解决在实施相关策略后，新闻媒体工作团队的向心力更加强大，为全身心地迎接挑战做好了扎实的准备工作。
