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谈图书馆管理创新中亟需解决的问题

出处:论文网
时间:2017-04-15

谈图书馆管理创新中亟需解决的问题

  前言

  从我国目前的发展形势看,图书馆现有的管理体制和机制已经不能适应了当年社会经济的发展,图书馆管理方面已经存在了很多问题和弊端。哈弗大学著名教授说过:“信息技术能否给自身带来竞争优势的关键不在于科技本身,而在于过程中的管理思想”,可见,管理思想非常重要。而创新是社会不断发展的动力,所以,图书馆的管理创新能力是决定图书馆在社会中发展的地位和作用。

  一、图书馆管理创新的重要性

  (一)图书馆事业的可持续发展要求图书馆进行创新

  图书馆是人类文化和精神遗产的主要保存场所,也是为我们提供文献信息服务的主要机构。图书馆事业的可持续发展是促进我社会主义经济政治文化不断发展的基础和保障,面对社会竞争如此激烈的环境,人类都在社会与环境之间寻求可持续发展,主要目的就是为了正确的处理人与自然的和谐关系[3]。可持续发展理论强调的是发展的可持续性,想要发展就离不开科学技术的进步,更是离不开图书馆为我们提供的各种信息,图书馆自身也是需要可持续发展作为目标和理论。现代社会的计算机技术、通讯技术和计算机网络技术发展迅速,图书馆的发展与这些科学技术的发展是分不开的,也正是因为这些技术告知了图书馆的形态、管理理念、工作内容、服务手段都发生了史无前例的变化,在数字化和信息化发展如此迅速的今天,网络化的发展状态也不断提高,图书馆的要素、职能、形式、法则、规章都应该坚持以图书馆理学为主要的研究对象。图书馆管理创新会必不可少的受到信息网络技术的冲击,所以,我们应该接受知识经济的洗礼,要深入的研究可持续发展的精髓,探索属于我国特色社会主义社会的可持续图书馆发展的道路,这样,才能够为我国的经济、物质、文化发展提供更多的信息保障。

  (二)文献书籍的多样性要求图书馆创新

  目前,我国的文献载体正在迈向着多样化的形式转型,逐渐的从纸质的出版物转向到电子版的出版物,已经出现了很多的新型文献与现代电子传媒手段相结合的书籍,这种形式的转变将对图书馆产生巨大的影响,而且传媒电子手段能够使图书馆实现文献载体多样化的局势,书籍文献不单单是以纸质为主,电子版的书籍出版率不断上升,同时文献信息会逐步的数字化、交流也逐步的实现网络化,种种趋势表明我国图书馆管理事业必须上升到一个新的阶段,我们应该摒弃那些因循守旧和观望的态度,坚持创新,不断的开拓进取,将图书馆创新事业坚持到最后[4]。

  二、图书馆管理创新中需解决的问题

  (一)管理体制的不断创新

  图书馆的发展经过了几百年的历史,根据国内外图书馆的管理体制来分析,我们就可以看出,图书馆的管理体制的形成与发展不是由图书馆本身决定的,而是由国家的政治、经济体制决定的。

  从整体上来讲,我国的图书馆事业在结构上存在着一定的缺陷,我国的图书馆事业在宏观调控上来看是不健全的,指导性不强,缺乏统筹性,图书馆的发展没有明确的战略性等。这种管理体制是导致我国图书馆事业发展缓慢,并且停滞不前,无法形成一个高效率的发展整体,导致图书馆之间没有任何协调性。因此,在知识经济时代的引导下,我们应该建设有关图书馆发展的法律和法规,将服务读者为主要目标,并且坚持实现一定的利润目标,通过图书馆运行和谐性,对外具有竞争力,成为一个有承担的责任创新体制机构。

  我们建立相应的图书馆管理职能部门,将全国图书馆的事业和目标进行整体的规划,并且推行重大的方针和规划,充分的协调各个各个系统的图书馆的工作,促进图书馆的整体发展,将国家珍藏的样本书库、人类文明史的文献和各个类的中文书籍都进行资源库的整合,建立一个为社会服务的整体性的文献保障系统。

  (二)图书馆的服务需要创新

  首先,应该建立属于图书馆网络化的信息服务体系。我国的图书馆数量越来越多,这些图书馆覆盖了我国大部分地区的书籍文献资料,从图书馆的维护上看,每个图书馆都会提供相应的读者指南、查询指南和数字化资源等指南,这样相同条件的维护就为各个图书馆的联合提供了良好的饿条件,通过网络平台的建设,可以实现图书馆与图书馆之间书籍资源的共享和互补。其次,应该开展网上信息导航服务。通过网络信息导航可以快速的查询到自己想要的信息,在国外,很多图书馆已经拥有“网络信息服务图书馆员”等职业,这样在网络上海可以为读者和求职者提供了更多的方便。最后,应该是积极的投入网络信息营销的建立。网络信息营销的主导是读者,读者在选择的时候会拥有更大的自由,读者还可以根据自身的特点和需求在全球范围内寻找文献信息,不受任何地域的限制。网络信息营销能够在任何时间任何地点满足读者的需求,提高读者获得信息的效率,为读者节省必要的时间,除此之外,网络信息营销的成本比较低,读者不需要花费很多金钱,避免读者在金钱上的劳顿,为读者节省一定的金钱开支。

  同时,还应该加强培养图书管理相关专业人才,让图书馆的人员得到一定的重组,建设一支良好的管理队伍,积极的引进更多管理型的人才,并坚持图书馆的工作人员坚持不断学习、不断创新,采取竞争上岗的制度,优胜劣汰,促进我国图书馆事业的不断发展。

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