高校图书馆管理中人本管理的有效途径
传统的组织管理思想认为组织成员是生产要素的重要组成部分，和其他资源一样是以物为中心，组织和组织成员之间是一种管制和被管制的关系，组织成员是岗位的附属，是一种被雇佣的关系。为了实现组织目标，控制管理组织成员，传统的管理思想是利用金钱的刺激和严厉的手段。随着科学技术的发展和进步，传统管理思想越来越不适应组织管理的需要。进入知识经济时代中，在社会各级，最为组织获得竞争优势的人成了实现可持续发展的重要因素，人本管理思想应运而生。在人本管理理念中，人是组织管理活动的出发点和落脚点，强调的核心内容是促进人的全面发展，尊重人、爱护人、关心人。人本管理的具体内容是进行人力资源开发，组织文化建设、主张员工参与管理，是塑造和谐的人际关系。主要有情感沟通管理、自主管理、参与管理和培训开发管理、组织文化管理等五个层次。
在高校图书馆管理中，人本管理是高校图书馆能够突出读者第一、馆员为本的 管理思想。 高校担负着我国经济社会发展培养高素质人才的重任。高校图书馆工作是高校教学和科学研究工作的重要组成部分，是高校文献信息中心，也是高素质专门人才的聚集地。高校图书馆有别于社会上一般的图书馆，它与其他职能部门一样，都是高素质专业人才较为富集的部门。这些高素质的人才希望高校图书馆工作不不仅是自己职业发展与实现自我人生价值的平台，还希望是自己一份谋生手段，他们希望高校图书馆能够赋予他们更多的自主性、责任和挑战，希望在工作中能够有和谐的工作关系和氛围，能够得到更高的尊重和认可，才能投票自我，超越自我。因此，高校图书馆管理中，要结合人本管理理念，积极探索尝试运用人本管理思想与模式，以切实落实人本管理为契机，指导高校图书馆管理中的各项工作，全面提升高校图书馆管理与服务质量，更好的为高校培养人才作出贡献。
二、高校图书馆管理中人本管理的有效途径
（一）建立相互尊重、平等合作的伙伴关系，充分调动馆员队伍工作的积极性
传统的管理思想认为组织成员是岗位的附属，组织城管是生产要素的重要组成部分，和其他资源一样，组织和组织成员之间是一种管制和被管制的关系，是一种雇佣关系。但是目前在高校图书馆中，这种认识已经不能适应知识经济时代的发展。在高校图书馆的管理过程中，由于体制和历史原因的影响，高校图书馆还存在着行政化色彩与管本文思想，图书馆管理者忽视了与员工在工作中的合作关系，强调是领导与被领导的关系。而现代组织管理理论认为，为了适应社会不断的发展，管理者与成员之间要建立一种平等合作的伙伴关系，才能构建和谐的工作关系。因此，为了充分调动馆员工作的积极性， 在图书馆馆员参与图书馆管理的过程中，需要根据馆员的特点，开展有针对性的引导。如：馆员具有很强的实践能力的话，应当鼓励他们对图书馆管理改革工作作出创新，强调调尊重图书馆馆员个性和意愿，因此，在满足馆员自我实现需求以及尊重需求的基础上，高校图书馆为了馆员认识到自身价值，让有必要鼓励图书馆馆员开展民主决策，实行民主管理，从而使馆员树立主人翁意识，提高工作的积极性。
（二）提升馆员队伍整体素质，重视员工培训开发
高校图书馆馆员大多都是知识型员工，这些馆员为了实现自我的人生价值，经常是以潜能的开发，突破自我，他们比较重视自我潜能的开发，从超越自我。因此，高校图书馆要通过设计组织各种形式的培训开发项目，努力创造条件，挖掘图书馆馆员队伍的潜能，提升高校图书馆整体管理与服务质量。并且为了确保培训与开发能够具有针对性和实用性，高校图书馆可以通过有序的计划，选派馆员进行项目培训和学历进修，通过交流学习进一步落实培训与开发管理各项工作，提高馆员的兴趣，通过培训与开发，提高馆员的综合素质。一方面高校图书馆馆通过这些措施，重视馆员的培训开发，可以提高馆员的综合素质，挖掘馆员潜能，同时也是对官员本身的一种尊重、激励和认可，从而达到事半功倍的效果，发挥双重效率。
（三）加强馆员参与管理的积极性，构建以人为本的服务方式
一般情况下，高校图书馆馆员认为图书馆是他们职业发展的平台，是为他提供一份养家糊口的工作，他们是高校图书馆的有机组成要素。从高校图书馆馆员队伍的角度上讲，高校图书馆馆员不缺少主人翁意识，他们有参与高校图书馆管理事务的热情与意愿、能力。从高校图书馆管理者的角度上来说，为了营造一个参与管理的氛围，他们就是为馆员共建一个参与管理的机制。因此，为了改进高校图书馆各项工作，构建新型合作伙伴关系，高校图书馆管理者要能够集思广益，产生好的想法和主张，构建以人为本的服务方式，改变传统工作关系，优化高校图书馆各项工作，锻炼与提高管理官员自身能力，从而使高校图书馆成为更为紧密和谐的有机整体。高校应该在不同的发展时期中，根据馆员的不同特点，协助与引导馆员制定职业生涯规划引导他们根据工作环境的变化对自己的目标做出调整。另外，目前高校已经进入信息技术发展时期，为了推动自身服务的人性化，高校图书馆要通过充分利用现代化技术，为图书馆的现代化建设和发展提供良好的技术支撑，构建以人为本的服务方式。
