浅谈思想政治管理环境的优化
中图分类号：G633.2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0322-01
前言
随着社会的不断进步与发展，人们的生活环境产生了巨大的变化，生活环境的巨变导致人们的生活方式与思想观念亦在发生一定的转化。企业是国家发展和市场经济得以不断繁荣的根本，在我国社会主义现代化建设如火如荼的开展中，由于企业缺乏对思想政治工作的深入贯彻，使得企业员工没有形成良好的世界观和价值观。而且，企业作为社会思想政治管理工作的主要对象，所以，加强和完善企业的思想政治管理工作就是社会不断进步和发展的新要求之一。
一、多渠道的思想政治信息
古人云：“蓬生麻中，不扶自直”，一个人的成长和学习环境对一个人的思想观念有极大的影响。不断优化企业思想政治管理工作有着重要意义，企业的员工思想受到多方面因素的影响，能够对企业的发展产生“以点带面”的推动发展，因此，要在企业发展的过程中注重对员工思想政治教育，通过不断优化企业的思想政治管理环境，对员工的思想进行一定的塑造。这是企业进行系统工作的前提。
当代的企业员工思想变化幅度大，可塑造性强，因此，企业在对员工进行思想政治教育工作必须要对员工的所处的环境来有针对性的进行。当今世界的发展趋势是政治多元化、经济全球化和信息社会化[1]。三种之间实质上使一种因果关系，在这个大背景下，中国如何能够在社会的发展中保持自身的政治思想独立性，已成为思想政治研究人员加强思考的问题。信息差是导致教育存在的根本性因素，如果社会信息差过小甚至没有，就意味着教育工作将会丧失。全球化的背景下，全球各国之间实现了信息的共享，这便对思想政治工作的决定性地位起到了巨大的冲击，信息在全球进行共享互动的过程中，欧美等西方发达国家凭借着其强势文化的地位对其他国家进行文化渗透，在无形中对其他国家进行潜移默化的信息影响。网络意识形态的复杂性和多样性在人的思想上产生了一定的反应。为能加强思想上的融合，我们要在思想政治教育管理上与国际进行接轨，增强我国思想真实教育环境的适应性。
二、社会存在的多元化
当今国际的经济与组织形式具有多变性，在这样的时代背景下，我国的社会发展方式也会随之受到影响。为此，要积极加强企业思想政治环境管理，企业员工在不断更新的环境中学习和成长，不仅能加强其对知识结构和专业技能素养多变性的适应能力，更能提高在工作中对突发情况的应?能力[2]。
受社会环境影响，企业管理环境依在不断变化，这种变化不一定是完善的，但其发展与改变必然存在一定的合理性。只有能够将自身的思想融入到新环境之下并适应新环境的发展，才能够真正实现企业与社会结合，促进企业均衡发展。作为发展中国家，中国在逐步完善社会主义市场经济体质。在多元化的市场经济中使中国经济利益亦逐步发生多样化的经济利益。随着社会的不断进步与经济的不断发展，我国的注册社会组织不断增多，总体的规模亦不断扩大。人们的就业岗位也逐步向不同产业进行更替，随着我国第三产业的不断发展，我国的人员转行潮流在不断从第一、二产业向服务业进行过渡，不仅加速了总体经济的快速发展，更解决了大多数人员的就业问题。多元化的社会模式必然会在人们思想政治观念上体现，因此，在日常的企业管理中一定要加强员工的思想政治素养，让员工的思想实际与思想政治管理工作进行有效的融合。
三、整体性和全面性性的教育模式
不断对员工的专业素养进行加强，对专业素养的提高就要求员工必须是复合型人才，综合素质高，在现有的专业技术上能达到“博览专一”，不仅要有较广的知识面，更要有一定深度的技术水平。思想政治工作作为提高员综合素养的重要方面，是加强员工学习能力的精神动力。不仅能够让员工在工作的过程中不断适应各种工作环境，更能够提高员工的思维能力和品德情操[3]。这是我们进行政治工作管理的重要目的之一。
思想政治工作在实施的过程中较为复杂，需要处理好多处的矛盾关系，因此，在整个企业的运作过程中，加强对思想政治环境的优化不是一蹴而就的，但要明确其重要性，不可因难以实施而放弃。在工作中，我们每个人都会遇到各种各样的困难，在困难面前能够做到迎难而上，要时刻保持着企业员工的使命感和责任感。在企业的发展中，要时刻把思想政治工作管理作为企业发展的根基之一，员工的思想觉悟影响着整个企业的发展脚步。不断对员工进行思想政治教育，增强员工的企业意识是企业得以长久发展的基础，因此，在发展经济的基础上要不断优化思想政治管理环境，让员工在潜移默化的影响下树立良好的工作态度和正确的世界观、人生观和价值观，以此来促进企业的健康发展和稳健运行。
结语
企业的发展影响着整个市场经济的繁荣，在企业发展的基础上不断优化思想政治管理环境，不仅可以提高企业员工工作的积极性和主动性，更能够让员工及时的适应各种工作环境，加强了员工面对各种工作的抗压能力。优化思想政治教育管理环境是企业员工“三观”形成的外部因素，又是企业发展的内在因素。思想政治教育的不断推进不仅能促进企业和员工协调发展，更是市场经济下社会发展的对企业提出的新要求。
