与时俱进做好煤矿职工思想政治工作
【摘要】 煤矿企业思想政治工作要与进俱进，与员工思想变化共振，引导职工顺应社会进步与发展潮流，为实现煤矿企业改革发展目标而努力奋斗，为推进中国特色社会主义建设发展，全面建成小康社会做出应有的积极贡献。本文分析了煤矿企业思想政治工作在创新发展中的不足，阐述了新形势下与时俱进加强煤矿职工思想政治工作创新发展的策略。
【关键词】 煤矿职工 思想政治工作 与进俱进。
企业思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，我们党历来高度重视思想政治工作，把思想政治工作摆在一切工作的首要位置。进入新世纪以来，世情、国情、党情继续发生深刻的变化，煤矿企业管理体制和经营体制发生历史性蜕变，思想政治工作的牢固地位不能丢，坚持中国特色社会主义方向不能改变。中国共产党第十八次全国代表大会提出了中国特色社会主义现代化建设“五位一体”的总体布局，吹响了建成全面小康社会、实现中华民族伟大复兴的号角。当前，煤矿企业要以科学发展观为指导，与时俱进，不断提升安全生水平，加强建设节约型企业，为建设和谐矿山、和谐社会做出煤矿企业应有的贡献。煤矿企业思想政治工作要与社会主义现代化建设相一致，要与企业生产经营相结合，与企业改革同步，与企业发展协调，与职工思想变化共振，才能为企业的改革发展顺利推进奠定坚实的思想基础，促进企业在社会主义市场经济大潮中破浪前行。
一、煤矿企业思想政治工作创新发展存在的问题。
1 . 对思想政治工作的重要性认识不足。
煤矿企业生产经营任务十分繁重，而思想政治工作不仅不能产生直接的经济效益，还需要消耗一定的物质财富。因此，部分企业领导有意无意地忽视思想政治工作，把思想政治工作当作软任务，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的甚至认为，现在是以经济建设为中心，通过经济手段来管理企业和职工是最有效最直接的办法，因而对职工中存在的不良思想、错误行为以及不健康心理不能及时发现并进行有效的教育、引导和疏通，从而严重挫伤了职工的积极性，危害到企业的安全生产与和谐稳定。如果企业不重视思想政治工作，职工肯定也不把政治学习当回事，导致思想政治工作的凝聚力和战斗力下降，出现组织涣散、作风浮滑的状况。
2 . 思想政治工作的体制机制不健全。
随着市场经济的发展，现代企业制度已经成为众多企业的必然选择，在公司制度改革的背景下，体制、机制等发生了一系列的变化，增强了企业的活力和竞争力，也为思想政治工作体制机制的改革创新提供了新的契机。在现代企业制度条件下，企业思想政治工作存在一些矛盾和问题，主要表现为：政工机构弱化，思想政治工作有淡化的趋势；思想政治工作的职能发挥面临新的转折，服务企业中心工作成为最重要的任务；企业实行党政分开，政工领导的决策权不充分，离开行政的支持，思想政治工作难于深入开展；政工人员的自身素质不高，在专业能力、年龄结构、知识水平上亟待提高。
3 . 思想政治工作在方式方法上缺乏创新。
思想政治工作在内容和方法上因循守旧，依然停留在开开会、读读文件、念念在报纸上，职工心理上可能产生抵触情绪，提不起学习的兴趣。在内容上不能与职工的思想变化相贴近，不能与日新月异的科学技术进步相适应。面对缤纷多彩的社会生活，面对光怪陆离的各种社会现象，面对改革发展中出现的矛盾和问题，思想政治工作不能从理论的高度向职工做出合理的解释和科学的回答，从思想根源的消除职工的困惑。因此，思想政治工作必须适应新形势新任务的要求，主动融入企业的中心工作，与时俱进，不断探索新的有效途径，为企业发展提供强大的思想武器和精神动力。
二、与进俱进做好煤矿企业思想政治工作。
1 . 解放思想，提高认识，营造思想政治工作的良好氛围。
在思想上重视思想政治工作，是搞好思想政治工作前提和基础。思想政治工作具有很强的时代性，要不断解放思想，更新观念，注重研究实际工作中存在的问题。煤矿企业领导班子是思想政治工作的领导者、组织者和实践者。解决好企业领导的认识问题，一是要落实科学发展观。科学发展观的核心是全面协调可持续发展。党的十八将科学发展观写进了党章，确立为我们党必须长期坚持的指导思想，为我们做好新时期思想政治工作提供了强有力的思想理论武器。二是切实提高领导班子的执行力。企业领导层要加强学习，提高领导能力和驾驭市场经济发展的能力，才能带领企业在激烈的市场竞争中赢得主动和发展。要认真研究新形势下煤矿企业思想政治工作的特点和规律，主动跟进，积极谋划，创新方法，务求实效。三是凝聚发展力量、实现企业中心任务。“人心齐，泰山移。”把广大职工的思想和力量凝聚到全面建成小康社会的目标上来，凝聚到加快企业的改革发展上来，凝聚到做好当前的各项工作上来，凝聚到破解当前煤矿企业遇到的困难和问题上来，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的生动局面，离不开强有力的思想政治工作。
2.以人为本，着眼长远，以使人更好地生存和发展为出发点。
党的十八大报告提出，实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。煤矿企业在发展过程中，要努力改善劳动条件，加强劳动保护，搞好职工福利，实现安全、文明生产。因此，煤矿企业要千方百计改善职工的物质待遇，要完善考核激励机制和收入分配体系，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导全体职工为企业发展建功立业，为企业发展多做贡献。要关注职工个人成长，教育引导职工把个人的成长成才与煤矿企业的发展相联系，企业的兴衰成败关乎每一位职工的切身利益，要树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的观念，和矿区荣辱与共。尊重职工的主人翁地位，在生产经营管理中要充分发扬民主，认真听取和善于采纳职工意见和建议。要营造的风清气正的用人环境，让优秀人才有脱颖而出的机会，加大培训方面的投入，使更多的职工通过学习培训得到提高。
3 . 紧跟时代，与进俱进，增强思想政治工作的生动性和实效性。
思想政治工作具有鲜明的时代性，如果抱残守缺、墨守成规、思想僵化，死抱着老经验、老方法不放，思想政治工作必然会是一潭死水，缺少活力。只有合乎时代节拍，注重创新，与时俱进，才能保持思想政治工作旺盛的生命力。一是要创新形式。
改变内容单一、形式沉闷的做法，努力实现从“说教式”向“引导式”、“启发式”的转变。要努力采用现代的宣传手段，做生动活泼，有声有色。二是要创新载体。除传统的宣传栏、报纸、广播、图片等形式外，要注重发挥手机、网站、Q Q 群、博客、微博、论坛、彩信等新的交流平台的作用。三是工作对象的创新。除了职工本人之外，还要把思想政治工作延伸到职工身边的人，如同事、朋友、同学特别是父母、配偶、孩子等，从而形成思想合力。
总之，当前煤矿企业面临的生产经营形势比较复杂，企业生产经营的任务相当繁重，改革发展的道路还很漫长。在加快转型重组、建立大型煤矿企业集团，实施多元化经营战略过程中，企业必然面临着一系列新情况新问题，要审时度势，与时俱进，把握正确的发展方向，努力破解发展难题，加快发展步伐，提高思想政治工作感召力和渗透力，不断开创思想政治工作新局面。
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