浅谈新形势下企业党建工作创新
十八大以来，党中央对党建工作提出了一系列新思想新观点，不仅在国家的高度为全面提高党的建设科学化水平提供了新的理论指导，也给企业党建提出了新的要求。十八大报告提出建设“学习型、服务型、创新型马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心”、“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。创新，是党提出的最新要求。
近些年来，世情国情发生了重大变化。十八届三中全会以后，国家作出全面深入改革的决策，在政治、经济、文化、社会等方面，都作出重大改革，政治方面，国家以巨大的勇气和毅力开展政治民主建设，坚决惩治腐败，掀起了一阵新的社会思潮，社会层面，人们的价值观、世界观、就业方式、工作方式、生活方式受社会经济的影响，已经发生并将继续发生重大变化。在这一社会背景下，企业党建工作所面对的职工群体已经有了新的变化，职工的思想多元化，传统的组织领导方式、党建工作方法面临新的考验。
一、当前企业党建工作中面临的问题
党建工作在企业中的定位是“围绕中心，服务大局”，从企业经济生产经营的属性来讲，二者“文武结合”，正是双赢局面。但事实上，因二者本质属性的差别（企业内在地要求精简人员，极易使企业党组织弱化。党组织要求党管干部，坚持党和人民的利益高于一切，企业则要求按市场配置人才，以利润最大化为目标），以及在企业中的话语权的区别，导致在实际发展中，党建工作越来越弱化，工作方法也越来越形式化。
（一）重经营轻党务，党务工作在企业中的地位下降。在社会主义市场经济背景下，企业的生死存亡依赖于它的创利，依赖于它生产经营业绩，经济效益成为它衡量自己工作的第一个也是最重要的一个标准，作为企业职工，工资收益直接跟经营业绩挂钩，也就是惯常的以“GDP论英雄”。在这种情况下，党务工作被无形忽视，渐渐边缘化。
（二）党务干部队伍不稳，综合素质有待提高。据调查，企业中党建工作人员普遍存在兼职现象，一肩多职，甚至党务工作成为一些老职工退休养老前的过渡，老弱人员多，年轻人流动快。
（三）党建工作方式方法比较传统。许多企业将党建工作当作是完成任务，在党务管理方法上还是老一套，印文件、发通知、开会、写心得等，缺乏创新，形式主义严重，内容枯燥，效果不理想。
（四）职工对党建工作认识不多，存在漠视的倾向。现代社会，职工的价值观受经济的冲击，马克思主义理论不再是唯一的哲学理论，人们对于一直以高大上的方式来进行宣传的中国共产党的理论、内涵、政党形象有了自己的思考，并由于腐败问题的发生而进行了一定的反思和批判。同时，企业职工工作压力大，越来越把工作当作为一种谋生的手段，精神上受现代媒体影响娱乐化倾向明显，不再热衷于哲学学习和理论思考，甚至对注重宣传的我党工作存在一定误解和排斥。在这两方面因素的影响下，企业职工对党建工作表现出漠视、敷衍甚至排斥的态度，这是企业党建工作面临的重大挑战之一。
二、新形势下党建工作需要创新
十八届三中全会以来，企业迎来了新的一轮改革，而企业党建，也迎来了新的挑战，或者改革创新，或者不适应社会变化、形同虚设。创新，成为企业党建的唯一出路。
（一）以党中央最新理论精神为指导。党建工作一定要紧跟党中央，按照党中央的理论部署，全面深刻地理解党的最新理论精神，并以此指导企业党建工作，如此才能保证党建工作路线的正确。十八大以来，中央对党建工作提出许多创新思想，如十八大报告的“一条主线、一个目标、五大建设、八项任务”等内容，如习近平总书记提出：加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
（二）放眼世界，从全球的角度增强政治自信。2013年6月李世默在TED环球大会上的演讲《中国崛起与“元叙事”的终结》在网络上引起极大反响并广泛传播，他不仅驳斥了只有选举才是民主的命题，并以详实的数据说明了中国的一党制具有与时俱进的能力、选贤任能的能力，执政64年以来，一直在改革，其政策调整的幅度超过近代任何国家。强有力的证据不仅获得了满场的掌声，更获得了众多外国媒体、政客的认同和赞赏。当今国内许多人对我党存在一些认识误区：一党专政、贪污腐败。然而李世默用事实告诉了我们，中国共产党可能现阶段还不是那么完美，但是它一直在进步，并充满了力量。
（三）解放思想，实事求是，从上而下进行创新。改革开放30年来发展的历史向我们表明，党建工作是企业的独特政治资源，企业党建创新，才能更有效地发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥政治核心作用，服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展。企业党建创新，要根据企业实际，解放思想，从上而下进行改革，这既是中国政治特点决定的，也是创新的有效性决定的。
（四）从决策、干部队伍、党建方式方法等入手，进行创新。一是增加企业内党委的重要性，要明确党委在企业决策中的决定作用；二是坚持党管干部，把好干部队伍，对干部的选拔任用具有决定权，如此，才能确保干部德才兼备；三是充分利用各种媒体平台，开展宣传工作，传播党内的最新信息，增强职工对党务工作的熟悉，拉近距离；四是加强党务工作人员队伍建设，要坚持少而精的思想，提高党务人员综合素质；五是加强自身纪律约束，俗话说打铁还得自身硬，只有先做好了自身建设，才能“建设”好别人。六是要灵活开展党建工作，坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展开展工作。
创新是保持党的先进性的重要途径，只要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，才能不断开创企业党建工作新局面。
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