浅议老年人力资源开发的意义与对策
一、老年人力资源开发的意义
（一）对国家
当前，支持我国经济快速崛起的“人口红利”时代行将结束，劳动年龄阶段的人口占总人口的比重正在逐步降低，离退休干部职工作为一种资源优势，恰恰体现在智力、技术、管理和经验等方面。发挥老年人才的优势和作用，不仅是对老年人潜在价值的一种承认，也是老年提升生活质量、实现晚年人生价值的自我需求。
（二）对自身
许多老年人的离退休经历证明，退休后虽然脑力体力上的付出减轻了，但由于突然改变了长期工作生活习惯，缺乏精神寄托，往往容易引起性格和生理上的变化，产生“退休病”。为改变这一状况，相当一部分老年人愿意继续从事一些力所能及的工作，喜欢参加有利于身心健康，增加老年人生活乐趣的一些社会公益活动，以期实现晚年人生价值的自我需求。
（三）对社会
企业离退休干部职工从事工作几十年，充分了解企业发展过程中带来的矛盾和问题。他们中不乏有党性强、懂政策、德高望重、经验阅历丰富的人，在解决某些矛盾上，不仅有独到的方式方法，同时更具有亲和力和说服力。在某些具体问题上，老年人的现身说法，言传身教，更能使人们特别是青少年一代心悦诚服。在教育下一代，传承光荣传统和理想信念方面，更具有别人无法替代的独特作用。
二、制约老年人力资源优势开发的问题分析
（一）对老年人“老有所为”缺乏思想认识
受到传统观点的影响，相当一部分人认为老年人是一个需要帮助的群体，应该好好的被赡养，老年人就应该待在家里享受。他们认为只有不被孝顺的老年人才需要出来寻找工作，还有人认为，老年人年纪大了，身体素质不好，已经不能适应现在高强度的工作内容和工作压力了。
（二）对老年人“老有所为”缺乏制度保障
党的十八大以来，尽管中央及上级有关部门对老同志特别是离退休科技人员发挥作用实现老年人才资源的整合利用制定了不少规章制度，但在实际操作中仍有一些需要健全完善的地方。一些企业和部门对老年人才的政治生活及相关待遇落实不到位，对老年工作缺乏感情，影响了老年人才发挥作用的积极性。
（三）对老年人“老有所为”缺乏人文关怀
更多的老同志在发挥余热时，只是凭着个人兴趣爱好、人脉关系、技术特长和需求等，由个人联系参与社会和企业活动，社会和企业难以掌握其发挥作用的情况。没有单位牵头，也就缺少对老同志发挥作用的宏观管理，使得老同志的政治优势、经验优势、人才优势和智力优势难以全面发挥。
三、老年人力资源优势开发的解决对策
（一）完善组织，切实加强对老年人的教育与管理，建立完善的政策导向机制
笔者所在的齐鲁石化公司建立了离退部党委，所属9个工作站建立了党总支，按居住区域建立了114个党支部、409个党小组，使2.4万名离退休职工和7000余名党员发挥余热有了可靠的依托。几年来，先后有7个党支部被评为公司先进党支部，有6个党支部被评为省（部级）先进党支部，有6名老党员被评为省（部级）优秀党员。其次，公司成立了13个文体专业协会，组建了老干部讲师团。离退休的党组织、各类群众团体90%以上是由老干部、老党员充当志愿者。第三，为了更加有效地协调组织老党员、老干部、老模范等“五老”骨干，组建成立了银龄爱心志愿分团，下设9个志愿者工作站，将所有志愿者整合为一体，成为一个有正式批文、有章程、有制度、有目?恕⒂兴悸贰⒂欣砟睢⒂邪旃?场所、有工作人员、有相应工作条件的群众团体。建立了有效的运行机制，常务人员都是从工作岗位上退下来的老干部、老党员，是一些愿干事、能干事、会干事、干成事、好处事，只讲奉献，不计报酬的老同志，现在已经成为在公司内外有较大影响的品牌项目，受到各方面的认可和高度评价。
（二）搭起“四梁八柱”，帮助“五老”为党的事业充分释放正能量
搭起“四梁八柱”，帮助老年热为党的事业充分发挥正能量。逐步建立离退休人员党支部、党小组、自管组、各种协会等志愿者群众性组织，形成以老党员、老干部为主体的庞大的志愿者队伍。做到四个面向，即要面向关心下一代，做好传帮带；面向老弱病残，做好邻里守望，开展关心关爱活动；面向社区协助社会安全稳定，来完善老年人的三自，即：自我管理、自我学习和自我服务。同时依托老年社团组织，打造出可以充分发挥老年人作用的平台，让老年人的特殊优势在平台中得以充分的发挥，让老年人能够更好地为党的事业发挥正能量，将老年人的资源优势全部开发出来。
（三）加强教育与培训，努力提升老年人的素质
加强对老年人工作能力的培训，不断给老年人“充电”，让老年人始终保持充足的能量，逐步形成立体化、专业化、常态化的培训机制。培训内容包括时事政策、相关法律法规或某项技能，其中很重要的培训应适应老年人的特点。坚持老有所为，为党的事业增添正能量，不仅丰富生活内容，实现自身价值，得到公众的认可和尊重。同时，也收获了快乐和健康，不断强化助人为乐、奉献为荣、有益他人、升华自我的价值取向。
