传统人事管理与现代人力资源管理的比较
作为管理领域的一个重要组成部分，人力资源管理随着社会经济体质的改革也获得了迅猛发展，在组织建设发展过程中发挥着重要作用。面对激烈的市场竞争，只有了解传统人事管理与现代人力资源管理的异同，明确二者之间的关系，重视现代人力资源管理在工作和思想上的改革，才能提高人力资源管理水平，促进企业的发展。
一、现代人力资源管理与传统人事管理同异分析
1.现代人力资源管理与传统人事管理的相同之处
1.1管理任务相同
现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展而来的，二者在管理任务上有很大的相似之处，基础任务都是对员工的招聘使用、培训教育、薪酬福利、考核奖惩、人事档案等工作进行管理。
1.2管理对象相同
现代人力资源管理和传统人事管理的管理对象都是人，实质都是对人和事、人和人之间的的关系进行协调处理。管理过程都是在了解人的能力后安排相应的职位，合理配置组织人员，解决工作过程中出现的问题，从而使组织能够正常、高效的运行[1]。
1.3管理目的相同
从管理目的的角度开看，现代人力资源管理和传统人事管理都将完善组织管理及实现组织目标作为根本目的。在目标一致的基础上，更加合理的开发和配置人员，不断提高人力资源的利用率，才能增强组织的工作效率，创造更大的经济效益，顺应社会的发展趋势。
2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别
2.1管理性质不同
行政事务管理是传统人事管理的根本性质，管理内容有很大的局限性，一般不包括战略规划的制定，是一种短期的战术和业务性质的管理。而现代人力资源管理则关注的是企业未来的发展趋势，强调人员潜力的开发，合理的配置各部门人员，对培训、工作环境、薪资、考核制度等内容进行预见性的管理，落实企业战略目标，促进企业发展，在企业决策过程中占据重要的地位[2]。
2.2管理模式不同
事务管理是传统人事管理工作的重点，是一种被动的管理形式，要求人按照规定完成相应的任务，通过绩效管理和保守档案式管理模式对人员进行薪酬调整、调配使用和职务管理。现代人力资源管理的基本理念就是“以人为本”，重视人员创造力和潜力的开发，应用开发型管理模式来提高人员的工作积极性。
2.3管理功能不同
传统人事管理实施过程中将工作人员分为工人和干部，分别定义为劳动管理和人事管理，侧重对干部人员的培训，管理功能呈现分散、单一的特点。而现代人力资源管理则是基于系统优化的管理理念，将分类后的人员从层次、结构和相关性等多种角度进行统一的整合，管理更加系统和规范，着眼于整体，重视局部间的关系，使整体功能最大化[3]。
二、推进人力资源的开发和管理工作
1.更新观念，树立现代人力资源管理意识
做好人才工作，提高对人才资源的重视度，确立人力资源是最重要、最宝贵的资源的理念。随着科学技术的不断发展，处在以知识经济为驱动力的信息化时代中，智力和技术密集产业发展迅猛，影响社会经济发展的关键因素就是人力资源。所以一定要全面更新管理理念，进一步增强人力资源开发观念，把对人才的引入、培养和利用摆在突出的位置。
2.创新思路，保证人力资源整体开发
传统单一、专项技能的人员开发模式已经不能满足现代社会的人才需求状况，应该摒弃单项能力开发模式，提高对人员综合能力的开发，培养具备专业知识、专业技能和创造能力的综合型人才[4]。此外，还应转变人力资源开发的思路，增强团队意识，不能只重视个人能力的开发，需要创建团队开发模式，将团队合作意识同工作流程进行科学的整合，增强团队竞争力，为企业的发展提供坚实的保障。
3.改革方法，增强人力资源开发效力
信息技术应用已经渗透到不同领域和行业，在社会经济发展过程中发挥着重要作用，现代人力资源管理也应该充分的利用现代科技技术，不断创新管理方法，改进人才培训模式，将实际管理工作同远程教育、模拟训练、网络培训等先进技术结合起来，让员工的培训工作更加快速、高效。同时还要在人才培训过程中秉承多样化学习方法，综合生理学、体育学、心理学等多学科的知识，全面提高人才的智商和情商。
三、小结
在社会经济不断发展的知识经济化时代，传统人事管理已经远远不能满足社会发展的需求，因此现代人力资源管理应运而生。为了更好的适应人力资源管理的要求，顺应时代的发展，需要对人力资源管理现状进行认真的分析，树立现代人力资源管理意识，重视人力资源的整体开发，充分发挥先进技术的优势，改进人力资源的开发模式，不断进行创新和探索，推动现代人力资源管理工作的发展，实现企业的经营和战略目标又好又快发展。
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