加强县级图书馆发展建设的几点思考
中图分类号：G258.22 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）07-0035-01
引言
在现代化发展的今天，提高公民的文化素养和道德素质对构建和谐社会有着不可忽视的作用。而建设县级图书馆则是关键的一步，可以增强地方的文化氛围，加强社会化建设。所以县级图书馆的发展值得我们思考，也值得我们研究。
一、县级图书馆的发展现状
1.建设经费短缺
随着信息化时代的到来，县级图书馆也进入了网络信息化时代，但是同时图书资源的价格也在不断增长，而一个图书馆的发展就是看它的文献资料的多少，这就需要图书馆花费更多的经费去增加图书馆的馆藏，提高图书文献的质量，但是经费短缺是一个现实存在的问题，它严重制约着县级图书馆的发展。
江西省婺源县的县级图书馆就是一个例子。江西省婺源县是一个经济落后的地区，经济建设相对其他地区而言比较落后。而在2009年的时候，婺源县正在进行老城改造，婺源馆抓住机会建设了一个新图书馆，占地大约有1500平方米，同时内部的各种设施也进行了大改变，进行了更新。但是这花费了大量的经费，虽然地方政府相应增加了婺源馆的建设经费，但是婺源馆的经费任然不足，包括藏书库的更新，新书的购入，文献资料的更新，这些根本达不到基本的要求。
2.人员不足
由于县级图书馆长期处于边缘化的地位，导致图书馆的人员队伍建设力量比较薄弱，加上经费的限制，很多高层次的人才一直以来与图书馆无缘[1]。这就使得现在的图书馆的人员队伍，能力不足，创新能力不够，整体的服务能力不高，这就制约了图书馆的长远发展。
3.上级忽视
上级不够重视导致县级图书馆的发展滞后，受思想认识和经济实力等因素的影响，部分领导对图书馆并不能像对经济发展一样重视，尤其是对图书馆的建设与发展只停留在口头上[2]。只重视经济建设而忽视县级图书馆的建设的结果就是两者不能稳定平稳发展，严重制约县级图书馆的发展。
二、加强县级图书馆发展建设的几点思考
县级图书馆有着传播知识文化的重大任务，是人们学习知识了解天下的重要媒介，县级图书馆还承担着社会教育的重大任务，是教育的核心，更是信息集中的地方，让人们接收丰富的信息的同时，更提高了大众的文化素养和道德素质。
1.争取社会援助
图书馆是为全社会服务的公益性文化事业单位，在以国家投入为主的同时，理应得到社会的广泛关注和支持[3]。所以，图书馆的工作人员应该主动地向外界广泛地宣传，让社会了解图书馆的现状，从而取得外界的理解、关注和支持。
而甘肃省高台县的图书馆在这方面做得就是一个值得借鉴的榜样。
甘肃省高台县图书馆曾经一度连续有8年的时间里，因为经费的严重缺乏，导致无法购买新书，图书馆馆藏和文献资料均无法更新，在这种十分艰难的情况下，图书馆在2002年向全社会发起了“伸出热情之手，共建中国西部爱心书苑”的倡议书，让全社会了解到图书馆的艰难现状，急需社会各界的支持的需求。这个倡议书发起之后，引起了社会各界的广泛关注， 也得到了社会各界的热情支持，广大爱心人士积极捐献，包括书籍，字画等等。现在已经收到国内外三千多名作家，两百多家单位捐献的六万多本图书，另外还有一千多副书画作品，价值不菲。
这说明社会各界是支持图书馆的发展的，只是并不知道图书馆的发展现状，所以作为图书馆的工作者要把宣传工作做到位，使得社会可以了解图书馆的的发展现状，从而取得全社会的关注和支持，这为县级图书馆的发展提供了坚实的基础。
而作为图书馆要抓住机遇，积极宣传自己，从而促进图书馆的建设发展。
2.多与社会各界联系
县级图书馆的服务对象是全社会的读者，读者群体十分广泛。所以应该走出馆门，走向社会，以服务更多的读者为宗旨，与社会各界联合起来，一起为加快图书馆的发展努力。
江西省婺源县的大多数企业都集中在经济技术开发区，与城区的距离十分遥远，但是其中一些企业的员工对知识十分渴望，希望在闲暇时间多看看书，增长知识见闻。但是由于距离的限制因素，使得这些人看书十分的不方便。所以如果图书馆能和企业互相合作，联合办馆，不仅可以解决工人的阅读不方便的问题，还可以增加图书馆的经费，解决图书馆的根本发展问题，这样的话，就会达到共赢的结果，两者共同发展。
江西省新余市图书馆就抓住了这一机遇，与江西赛维LDK公司一起合作。江西赛维LDK公司规模庞大，经济力量强大，新余市图书馆与江西赛维LDK公司合作后建设了一个图书馆分馆，以新余市和赛维LDK公司共同命名，即新余市图书馆赛维分馆。新余市图书馆赛维分馆于2008年7月15日开馆，有着丰厚的图书馆藏，自开馆以来，一共有两千多人办理了借书证，而且也有两千多人来借阅图书。这些人大约占了江西赛维LDK公司总体员工的百分之三十还多，可见新余市图书馆赛维分馆的建立是十分成功的。新余市图书馆还会定期更新馆藏，并且计划和江西赛维LDK公司一起建立电子图书馆，用来满足员工对图书知识的渴求，同时也发展了新余市图书馆的建设，扩大了新余市图书馆的规模。
3.提升员工整体素质
图书馆发展建设的首要条件是有高素质的员工，而现今的县级图书馆的工作人员的学历不高，相应的综合素质也不高，创新能力也不足，这样的员工会制约图书馆的建设和发展。所以我们应该聘请一些学历高，素质高，创新能力强的人才进驻图书馆，为图书馆的建设发展提供先决条件。
而对于已有的工作人员，则要开展学习活动，定期培训，丰富知识，提高电脑应用技术，提高员工的整体素质，同时也会提高员工的工作能力，为图书馆的工作注入新的生命力。
4.交流共享，扩大服务范围
在现今的信息化时代，图书馆的未来将会是一个数字化的交流平台，所以我们应该建立电子阅览室，充分利用数字资源，构建文化交流平台，实现图书馆与图书馆之间的文化交流，资源共享，使得图书馆的发展更加完整快捷。
作为一个图书馆，服务是必须遵循的宗旨。而服务的范围不应该有局限性，我们应该扩大服务的范围，将行动不便的老人、残疾人士等弱势群体纳入其中，提高图书馆的服务能力，使得图书馆的地位有所提升。
5.开展特色服务
各地区的生产，经营方面的信息往往十分不足，县级图书馆应该充分发挥地区优势，将生产经营方面的建设成果、经验宣传出去，使得大家有所借鉴，这就形成了地区特色的服务，这也是建设县级图书馆的重要任务之一。
这样可以使得人们避免在农业等方面的失误，可以随时了解生产信息，对地方的经济发展有着重要的提高作用。
三、结束语
县级图书馆的发展涉及各个方面，要统筹兼顾，不可流于形式，要真正落实到实处，抓住机遇，加快县级图书馆的发展与建设，适应信息化的时代，促进地区经济的快速发展，更好地为广大的人们服务，提高图书馆的实力，适应时代发展，提高图书馆的社会地位。
